Бренд роботодавця, який показує сама команда
Кандидати вірять не кар’єрній сторінці, а людям, які вже працюють у компанії. Короткі відео зі зміни — найчесніша вакансія.
Посилити бренд роботодавця можна через відео від самих працівників. У Rolik компанія запускає внутрішній конкурс: команда знімає короткі відео про роботу, найпопулярніші отримують призи, а компанія — живий контент для найму і згуртовану команду.
Що це дає HR
- Реальні відео про робочий день для вакансій і соцмереж.
- Змагання між магазинами, змінами чи відділами.
- Визнання для активних працівників.
- Охоплення серед знайомих працівників — потенційних кандидатів.
Як зробити конкурс безпечним для компанії
Конкурс можна відкрити лише для працівників за списком. Кожне відео проходить модерацію, тож у рейтинг не потрапить те, що порушує правила компанії.
Як це працює в Rolik
- 1Створіть конкурс за шаблоном: тема, аудиторія, призи, дати.
- 2Запросіть свою базу: QR на касі чи вітрині, посилання в месенджері, список працівників.
- 3Люди знімають короткі відео у власних акаунтах TikTok, Instagram чи YouTube і подають посилання.
- 4Модератор зараховує відео, рейтинг оновлюється, після фіналу ви вручаєте призи переможцям.
Часті питання
Як додати працівників?
Імпортом списку або за посиланням-запрошенням. Працівник входить через Google і бачить конкурс своєї компанії.
Чи можна поєднати конкурс для працівників і клієнтів?
Так, зокрема з окремими рейтингами, щоб вони не змагалися між собою.
Які призи працюють для команди?
Гроші, сертифікати, додаткові вихідні, фірмові подарунки — призи визначає і вручає компанія.